Strategaeth Gwasanaeth Gwaed Cymru 2023 - 2028

• Ei gwneud yn hawdd i bobl yng Nghymru roi’n fynych.

• Ei gwneud yn hawdd i bobl yng Nghymru ddod yn wirfoddolwyr mêr esgyrn.

• Gwella ein profiad i roddwyr a chynyddu cyfraddau dargadw, teyrngarwch ac eiriolaeth rhoddwyr.

• Bod â’r math a’r nifer gywir o roddwyr yn y lle cywir ac ar yr amser cywir, gan gasglu dim ond yr hyn sydd ei angen ar ysbytai.

• Datblygu sylfaen o roddwyr sy’n cynrychioli’r cymunedau amrywiol rydym yn eu gwasanaethu.

• Rhoi rhoddwyr wrth wneud ein penderfyniadau gan sicrhau y caiff datblygu’r gwasanaeth ei lywio ganddyn nhw.

• Defnyddio atebion arloesol i ddarparu’r profiad gorau i roddwyr cyn, yn ystod ac ar ôl rhoi.

• Defnyddio atebion arloesol i ddarparu’r profiad gorau i roddwyr cyn, yn ystod ac ar ôl rhoi.

• Rhoi’r wybodaeth sydd ei hangen ar ein rhoddwyr i wneud dewisiadau gwybodus.

• Darparu arweinyddiaeth system yn y defnydd doeth o waed.

• Cynorthwyo i gynnal iechyd gwaed da ymhlith rhoddwyr ledled Cymru.

• Cydweithio â phartneriaid i ddarparu system sy’n defnyddio cydrannau gwaed mewn lleoliadau clinigol mewn ffordd effeithlon a doeth.

• Ansawdd, diogelwch a gwerth: ei wneud yn iawn y tro cyntaf.

• Lleihau’r niwed posibl i’n rhoddwyr, cleifion a staff.

• Rhoi cyfleoedd arloesol ar waith i wella gwasanaethau er mwyn gwella ansawdd a diogelwch y gwasanaethau rydym yn eu darparu.

• Manteisio i’r eithaf ar ddefnyddio technoleg i ddarparu gwasanaethau effeithlon a dim gwastraff y gellir ei osgoi.

• Meithrin diwylliant o ddysgu a gwella’n barhaus.

• Defnyddio ymchwil, datblygu ac arloesi i gynorthwyo i esblygu gwasanaethau presennol a datblygu gwasanaethau a chynhyrchion newydd.

• Datblygu ein capasiti a’n gallu o ran ymchwil, datblygu ac arloesi.

• Datblygu ein seilwaith ymchwil, datblygu ac arloesi i gefnogi mwy o weithgarwch.

• Lleihau ein heffaith ar yr amgylchedd.

• Cyflawni statws carbon niwtral.

• Cynyddu bioamrywiaeth ein safleoedd.

• Darparu ystod eang o fuddion a gwerth i’r cymunedau rydym yn eu gwasanaethu.

• Datblygu diwylliant lle mae staff yn teimlo y cânt eu gwerthfawrogi, bod eu barn o bwys a bod eu lles yn hollbwysig i’n cydlwyddiant.

• Creu amgylchedd sy’n galluogi i’n staff deimlo’n llawn cymhelliant a’u bod yn gallu cyflawni eu potensial.

• Hyrwyddo penderfyniadau tryloyw a chydweithredol.

• Creu mannau o ansawdd uchel i weithio ohonynt a ffyrdd mwy hyblyg o weithio sy’n denu ac yn cadw’r dalent orau.